观念决定决策，决策决定行动，行动决定结果。企业持续发展需要持续创新，持续创新首先需要创新领导者的观念。

每个企业家都面临着各种各样的挑战，但只有一部分人成功地战胜了这些挑战，从而脱颖而出，站在了聚光灯下，为大众所熟知。

因为先天的不足，也因为后天缺乏必要的阳光雨露，中国民企在运营管理上的缺陷几乎都一览无余，根本无法遮掩。所以，也根本用不着讳疾忌医，最好的办法是：直视缺陷带来的危害，分析导致缺陷的根源，找到改善的方法并付诸实践。

在可移动网络的时代背景下，几乎大大小小企业中的客户和员工，已逐渐开始向创新2.0为前提的“互联网＋”时代转变。那么，作为企业管理人员，当消费者与员工都能够通过移动终端进行交流沟通时，只有改变人力资源管理方式，才能更好地适应当前的环境。

人才是企业发展的根本，是企业的第一资源，是企业最珍贵、最稀缺的资源，以下是小编搜罗的内容，欢迎参考和借鉴!